HR-managers
worden door de crisis gestimuleerd om het personeelsbeleid te verbeteren.
Dat zegt Jan Tjerk Boonstra van Human Capital Group.
Volgens Boonstra beseffen veel bedrijven nu dat personeel
een cruciale factor is om te kunnen overleven: ‘Heel veel bedrijven hebben het
afgelopen jaar gereorganiseerd en in de kosten gesneden. Maar ze zijn er ook
achter gekomen dat dat een verlammende uitwerking heeft gehad op het personeel. De
moraal daalt, evenals de arbeidsproductiviteit en de inzet van mensen. Nu
realiseren ze zich dat ze moeten blijven investeren in mensen. Aandacht werkt,
ook als je dat doet in de vorm van bijvoorbeeld opleidingen en
trainingen. De mensen die nu denken ‘er wordt niet in me
geïnvesteerd’, zijn zometeen als eerste weg.’
Mijn mening
Steeds meer bedrijven komen er langzaam maar zeker achter
dat het belangrijk is dat werknemers gemotiveerd blijven, en het is niet zo dat
de medewerker gemotiveerd blijft door het geven van beloningen in de vorm van
salarisverhoging. Dit soort beloningen stimuleren echter maar voor korte duur.
Uit onderzoek is gebleken dat het aanbieden van opleidingen en trainingen de
juiste stimulus is om medewerkers gemotiveerd te houden. Met deze ‘’beloning’’
laat de werkgever zien dat hij/ zij de werknemer erkend als een belangrijk
individu binnen het bedrijf. door het gevoel van erkenning, verantwoording
dragen en je zelf kunnen ontplooien blijft de werknemer gemotiveerd en
ontwikkeld ambities.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten