Topic talentmanagement
Talentvolle
medewerkers aantrekken, ontwikkelen en behouden is vandaag de dag een
van de belangrijkste vraagstukken voor organisaties. Toch hebben heel weinig
organisaties een formeel talentmanagementsysteem dat toelaat te anticiperen op
het dreigende tekort aan talent in de organisatie.
Mijn mening
Lang niet
alle bedrijven zien het nut van een goed in elkaar gezette HRM afdeling in.
Waarom niet? Waarschijnlijk omdat HRM niet meteen terug te koppelen is aan de
groene cijfertjes. Maar het is wel degelijk terug te koppelen aan het
bedrijfsresultaat al zal dat niet meteen te herkennen zijn als het werk van de
HRM afdeling. Als het talentmanagement systeem goed ontwikkeld is dan kan het
zich vooral gaan bezig houden met de ontwikkeling van medewerkers binnen het
bedrijf in plaats van buitenaf. Dit werkt kosten besparend omdat het toch nogal
wat kosten met zich mee brengt om mensen van buitenaf geïnteresseerd te krijgen
die het op het gewenste niveau zitten. Het bedrijf laat op deze manier ook zien
dat het de medewerkers erkend voor het werk dat er wordt geleverd. Dit werkt
uiteindelijk weer motiverend naar de werknemers toe.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten